24.07.2011, 22:00:43
(24.07.2011, 20:20:27)Michalis schrieb: Die Arbeitslosigkeit liegt bei 7,5% per Mai 2011
LG
Und die Arbeitslosenquote in GR ? März 2011 16 %
Ich sage ja, wir haben da wohl eine völlig unterschiedliche Auffassung.
Und da ich bisher mit meiner gut gefahren bin, ich langjährige Mitarbeiter habe, die sich für das Unternehmen einsetzen ( hoffentlich liest das keiner von denen, sonst verlangen die gleich eine Lohnerhöhung :biggrins: ), bleibe ich mal bei meiner.
Immerhin haben wir diverse Firmen in diversen Bereichen aus 0 aufgebaut und haben Gewinn erwirtschaftet und werden das, so unsere Kunden wollen, auch weiter tun.
Und irgendwann, wenn sich mal GR an Gesetze hält, werde ich dort eine Selbstständige Niederlassung gründen, aber dazu muß ich noch eine Menge GR Gesetze lernen und viel besser Griechisch, um alles zu lesen.
Oder ich gehe bis dahin in Rente :tongue:
Und Lufthansa muß mal bei Kurzfrist günstiger werden, damit man mehr pendeln kann, 338 Euro per Anno, die piepen ja :mad:
Gruß
" Die Vertretung "
(24.07.2011, 20:45:55)Carsten schrieb: Natürlich gibt es auch Musterbeispiele für Kooperationsmodelle. Juristisch einwandfrei schließt ethisch einwandfrei ja nicht aus. Aber es bedeutet auch nicht, dass alle Kooperationsmodelle unbedingt auch ethisch einwandfrei sind bzw. für den Angestellten gleichwertig sind.
Klar mag es auch gute Beispiele für Kooperationen geben, aber eine Scheinselbstständigkeit ist keine Kooperation, sondern eine Abhängigkeit.
Und daher wird wohl auch meine Frage betreffs Fortzahlung bei Krankheit nicht beantwortet mit ja oder nein ( gehe mal sowieso von einem nein aus ).
Ups, ich vergaß, ist ja ein Firmeninternes Geheimnis :Stop:
Ich zumindest zahle 6 Wochen ( ist eh mit 80 % versichert per Krankenkasse ), danach die Krankenkasse eben Krankengeld direkt an den Arbeitnehmer.
Und betreffs Mentalität: Ich kenne GR Leute, die arbeiten bis zu 12 Stunden und bekommen 8 bezahlt, sprich ihr normales Gehalt, nicht mal einen Bonus auf der Lohnabrechnung oder einen Schein als Private Anerkennung aus der eigenen Tasche. Wenn sich jemand so einsetzt, mir als Arbeitgeber damit einen Vorteil verschafft ( die 12 Stunden nicht, weil er faul ist und es in 8 nicht schafft, sondern weil viel Arbeit ), warum sollte ich dem nicht mal was zukommen lassen, egal ob Schein, Tankgutschein oder sonst etwas ?
Oder ein riesen Grillfest mit Familie ( das gibt bei der Abrechnung mit dem FA immer Streß, dennoch, oder deshalb erst recht )
Mache ich etwas falsch ?
Gruß
" Die Vertretung "
Mann, oh Mann , so viele Betriebsinterne Infos von mir, gut das ich der Chef bin
