04.07.2011, 14:26:19
(Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 04.07.2011, 14:30:43 von Ron van Tabard.)
hi nomas,
dass streben nach mehr hat eigentlich jeder Mensch.
Ich weiss auch nicht, warum dies nicht gut sein sollte.
Gerechtigkeit mit Treuelosigkeit zu vergleichen, ist denke ich mal falsch. (kommt bestimmt wieder aus irgend so einer Religionsecke) und religionen sind meiner Meinung nach Opium fuers Volk) Es gibt sinnvollere Sachen mit den man sich beschaeftigen kann !!!
Wo ist die Logik dabei? Eine Schlussfolgerung ohne zusammenhang, die hier als Tatsache praesentiert wird!
Und zu den Saetzen die ich geschrieben habe, stehe ich zu 100 %!
Ich fahre selber mit unseren Personal auf Fachschulungen, damit sie bessere Qualifikationen bekommen! Was unser Personal dann daraus macht und wie lange er bei uns bleiben moechte, will... bleibt ihn ueberlassen.
Solange sie bei uns Angestellt sind, werde ich alles dafuer tun, dass sie fuer Zukunft Qualifiziert sind! Wenn die Angestellten, aufgrund gegenangeboten von anderen Firmen nun aus unseren Unternehmen ausscheiden möchten ist dass fuer mich Ok.
Weil Fachkraefte in Greece sehr mager sind (auch mit praktischen Faehigkeitsnachwies!) denke ich, tuh ich unseren Angestellten mehr gutes , als staendige Gehaltserhoehungen... Eine Gewinnbeteiligung ist ins System integriert, jedoch auch begrenzt. Mitarbeiterbindung um jeden Preis ist nicht mein Fall, zumal man auch die Zukunft der Angestellten verbaut!
Grade in Greece wird fast jeder Arbeitgeber sorgen, dass sein Personal nicht hoher Qualifiziert wird, warum auch, es waere zum Schaden des Arbeitgebers.
Wie war es doch , ein dummes Volk regiert sich besser ...
Gruesse Ron
dass streben nach mehr hat eigentlich jeder Mensch.
Ich weiss auch nicht, warum dies nicht gut sein sollte.
Gerechtigkeit mit Treuelosigkeit zu vergleichen, ist denke ich mal falsch. (kommt bestimmt wieder aus irgend so einer Religionsecke) und religionen sind meiner Meinung nach Opium fuers Volk) Es gibt sinnvollere Sachen mit den man sich beschaeftigen kann !!!
Zitat:daher in sich unglücklich und muß also andere unglücklich machen.
Wo ist die Logik dabei? Eine Schlussfolgerung ohne zusammenhang, die hier als Tatsache praesentiert wird!
Und zu den Saetzen die ich geschrieben habe, stehe ich zu 100 %!
Ich fahre selber mit unseren Personal auf Fachschulungen, damit sie bessere Qualifikationen bekommen! Was unser Personal dann daraus macht und wie lange er bei uns bleiben moechte, will... bleibt ihn ueberlassen.
Solange sie bei uns Angestellt sind, werde ich alles dafuer tun, dass sie fuer Zukunft Qualifiziert sind! Wenn die Angestellten, aufgrund gegenangeboten von anderen Firmen nun aus unseren Unternehmen ausscheiden möchten ist dass fuer mich Ok.
Weil Fachkraefte in Greece sehr mager sind (auch mit praktischen Faehigkeitsnachwies!) denke ich, tuh ich unseren Angestellten mehr gutes , als staendige Gehaltserhoehungen... Eine Gewinnbeteiligung ist ins System integriert, jedoch auch begrenzt. Mitarbeiterbindung um jeden Preis ist nicht mein Fall, zumal man auch die Zukunft der Angestellten verbaut!
Grade in Greece wird fast jeder Arbeitgeber sorgen, dass sein Personal nicht hoher Qualifiziert wird, warum auch, es waere zum Schaden des Arbeitgebers.
Wie war es doch , ein dummes Volk regiert sich besser ...
Gruesse Ron
Die Arbeit wird immer weniger, weil wir immer produktiver werden. Arbeiteten früher in einer Fabrik 5000 Menschen, sind es heute 5 Anlagenfahrer. Wir brauchen ein völlig neues System, oder einen Krieg mit Millionen Toten.