25.06.2011, 21:35:18
... Leben und Leben lassen , ... wir haben das folgendermaßen geregelt , und haben sehr zufriedene Mitarbeiter ...
... Profit um jeden Preis nein - jedoch mit alllen legalen Mitteln ... und Gewinnmaximierung , ja, jedoch zum Wohle des gesamten Mitarbeiterstabes ...
Wir haben sozusagen eine eigene "Verfassung", die die Rechte und Pflichten der Beschäftigten, des Managements und der Aktionäre festlegt. Diese Verfassung regelt zum Beispiel die Mitarbeiterbeteiligung, dies ist ein wichtiges Mittel zur Motivation unserer Beschäftigten: Zehn Prozent vom Gewinn (vor Abzug der Steuern) kommen unseren Beschäftigten zu, zum Teil als Anteile und zum Teil in Geld, die Höhe richtet sich nach der Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Unsere Verfassung schreibt auch fest, dass im Durchschnitt nicht weniger als 20 Prozent des jährlichen Gewinns (nach Abzug der Steuern) den Aktionären zukommen. Für das Management legt unsere Verfassung fest, dass bis zu sechs Prozent des Gewinns (vor Abzug der Steuern) als Leistungsentgelt auf das relativ niedrige Grundgehalt kommen können.
Wir kommen mit und durch durch unsere eigene Verfassung auch ohne langwierige Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräte aus , bzw. belassen diese auf dem gesetzlich vorgeschrieben Mindesmaß ...
Ich meine verantwortungsbewußte Manager und Inhaber von Unternehmen , haben in den nächsten Jahren vermehrt die Pflicht , Politiker über wirtschaftliche Notwendig-u.Unnotwendigkeiten zu überzeugen um optimale Rahmenbedingungen in der EU zu schaffen ... !!! ... sonst verliert die EU gegenüber Asien in allen Bereichen mehr als wir uns vorstellen können ...
Griechenland war bislang nur ein Spielball der Finanzjongleure ... das eigentliche Ziel könnte die Europaische Union sein ... (man lese nur mal in den Medien über Investments der Asiaten in Greece oder Ungarn ...)
LG
... Profit um jeden Preis nein - jedoch mit alllen legalen Mitteln ... und Gewinnmaximierung , ja, jedoch zum Wohle des gesamten Mitarbeiterstabes ...
Wir haben sozusagen eine eigene "Verfassung", die die Rechte und Pflichten der Beschäftigten, des Managements und der Aktionäre festlegt. Diese Verfassung regelt zum Beispiel die Mitarbeiterbeteiligung, dies ist ein wichtiges Mittel zur Motivation unserer Beschäftigten: Zehn Prozent vom Gewinn (vor Abzug der Steuern) kommen unseren Beschäftigten zu, zum Teil als Anteile und zum Teil in Geld, die Höhe richtet sich nach der Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Unsere Verfassung schreibt auch fest, dass im Durchschnitt nicht weniger als 20 Prozent des jährlichen Gewinns (nach Abzug der Steuern) den Aktionären zukommen. Für das Management legt unsere Verfassung fest, dass bis zu sechs Prozent des Gewinns (vor Abzug der Steuern) als Leistungsentgelt auf das relativ niedrige Grundgehalt kommen können.
Wir kommen mit und durch durch unsere eigene Verfassung auch ohne langwierige Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräte aus , bzw. belassen diese auf dem gesetzlich vorgeschrieben Mindesmaß ...
Ich meine verantwortungsbewußte Manager und Inhaber von Unternehmen , haben in den nächsten Jahren vermehrt die Pflicht , Politiker über wirtschaftliche Notwendig-u.Unnotwendigkeiten zu überzeugen um optimale Rahmenbedingungen in der EU zu schaffen ... !!! ... sonst verliert die EU gegenüber Asien in allen Bereichen mehr als wir uns vorstellen können ...
Griechenland war bislang nur ein Spielball der Finanzjongleure ... das eigentliche Ziel könnte die Europaische Union sein ... (man lese nur mal in den Medien über Investments der Asiaten in Greece oder Ungarn ...)
LG