18.03.2008, 12:16:52
also, in D hat jeder einen arbeitsrechtlichen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeits-bzw. Praktikumszeugnis zusätzlich zur allgemeinen Bestätigung der Arbeits- bzw. Praktikumszeit.
Da der alte Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer kein "offen negatives" qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen darf, dies hätte 100 % eine verlorene Klage zur Folge, wird auf dem "verschlüsselten" Wege dem Arbeitgeber sein eventuell negatives Arbeitsverhalten für die Zukunft als Stempel aufgedrückt.
Da der alte Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer kein "offen negatives" qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen darf, dies hätte 100 % eine verlorene Klage zur Folge, wird auf dem "verschlüsselten" Wege dem Arbeitgeber sein eventuell negatives Arbeitsverhalten für die Zukunft als Stempel aufgedrückt.