02.11.2007, 10:13:27
Na, nun hab ich aber was von unserer Buchhalterin erfahren:
Der gesetzliche Mindestlohn fuer eine Taetigkeit beruht nicht nur auf die Art der Taetigkeit (also ob sie Fachwissen voraussetzt etc), sondern auch darauf, wieviele Ensima (=Sozialversicherungstage) bereits fuer die Ausuebung einer vergleichbaren Taetigkeit bei der IKA eingezahlt wurden.
Der gesetzliche Mindestlohn, den der Arbeitgeber auszahlen MUSS, steigt also mit den Jahren der Berufsausuebung und man sollte tunlichst darauf achten, dass der naechste Arbeitgeber daher diese Jahre auch anerkennen muss!
Was heisst das aber wirklich fuer uns, die wir sehr haeufig unsere Berufserfahrung zum groessten Teil in D gemacht haben?
Bei der Erstanmeldung bei der IKA ist UNBEDINGT darauf zu achten, dass man nicht als "Neuversicherter" eingetragen wird, sondern als "Alt". Wie kann man das machen? In dem man den (deutschen) Rentenversicherungsverlauf bei der Erstanmeldung vorlegt.
Ich Dussel! Bei der IKA hab ich mich damals beschwatzen lassen: Erstes Mal IKA, also NEOS. Jahre spaeter, bei der Erstanmeldung TEWE hab ich aber darauf bestanden, dass mein deutscher Rentenversicherungsverlauf beruecksichtigt wird, denn ich wollte auf jeden Fall sichergehen, dass meine voraussichtlich unzureichenden TEWE-Zeiten irgendwann mit meinen deutschen Versicherungszeiten zusammengefuegt werden.
Ich habe keine Ahnung, ob ich meinen Status bei der IKA auch im Nachhinein noch aendern kann, muss man mal mit viel Zeit rausfinden.
Wichtig aber fuer jeden ist: Achtet DRINGEND darauf, dass deutsche Versicherungszeiten angerechnet werden und dass ihr keinesfalls den Status NEOS erhaltet. Dann macht Euch schlau, was der jeweilige Mindestlohn fuer Eure Taetigkeit ist: in dem Fall eines neuen Mitarbeiters hier in der Produktion der Firma, fuer ich arbeite, liegt er wegen seiner langen Berufstaetigkeit bereits bei 813 Euro!!! Mindestnetto!
Wow. So lernt man nie aus in diesem unseren Lande....
Der gesetzliche Mindestlohn fuer eine Taetigkeit beruht nicht nur auf die Art der Taetigkeit (also ob sie Fachwissen voraussetzt etc), sondern auch darauf, wieviele Ensima (=Sozialversicherungstage) bereits fuer die Ausuebung einer vergleichbaren Taetigkeit bei der IKA eingezahlt wurden.
Der gesetzliche Mindestlohn, den der Arbeitgeber auszahlen MUSS, steigt also mit den Jahren der Berufsausuebung und man sollte tunlichst darauf achten, dass der naechste Arbeitgeber daher diese Jahre auch anerkennen muss!
Was heisst das aber wirklich fuer uns, die wir sehr haeufig unsere Berufserfahrung zum groessten Teil in D gemacht haben?
Bei der Erstanmeldung bei der IKA ist UNBEDINGT darauf zu achten, dass man nicht als "Neuversicherter" eingetragen wird, sondern als "Alt". Wie kann man das machen? In dem man den (deutschen) Rentenversicherungsverlauf bei der Erstanmeldung vorlegt.
Ich Dussel! Bei der IKA hab ich mich damals beschwatzen lassen: Erstes Mal IKA, also NEOS. Jahre spaeter, bei der Erstanmeldung TEWE hab ich aber darauf bestanden, dass mein deutscher Rentenversicherungsverlauf beruecksichtigt wird, denn ich wollte auf jeden Fall sichergehen, dass meine voraussichtlich unzureichenden TEWE-Zeiten irgendwann mit meinen deutschen Versicherungszeiten zusammengefuegt werden.
Ich habe keine Ahnung, ob ich meinen Status bei der IKA auch im Nachhinein noch aendern kann, muss man mal mit viel Zeit rausfinden.
Wichtig aber fuer jeden ist: Achtet DRINGEND darauf, dass deutsche Versicherungszeiten angerechnet werden und dass ihr keinesfalls den Status NEOS erhaltet. Dann macht Euch schlau, was der jeweilige Mindestlohn fuer Eure Taetigkeit ist: in dem Fall eines neuen Mitarbeiters hier in der Produktion der Firma, fuer ich arbeite, liegt er wegen seiner langen Berufstaetigkeit bereits bei 813 Euro!!! Mindestnetto!
Wow. So lernt man nie aus in diesem unseren Lande....