28.02.2007, 17:56:07
Es ist so: wenn Du die Arbeitsstelle wechselst, muss der alte Arbeitgeber, den Du verlaesst, Dir Deinen gesamten Rest-Jahresurlaub auszahlen (oder gewaehren). Daraufhin kann der neue Arbeitgeber so gnaedig sein, Dir Urlaub ohne Bezuege zu gewaehren (bezahlt wurden diese Tage ja im Voraus vom alten Arbeitgeber). Der alte AG zahlt ausserdem das volle Urlaubsgeld, das im August faellig wuerde. Das Oster-doro zahlen beide entsprechend Deiner Betriebszugehoerigkeitsdauer, wie das mit Weihnachtsgeld ist, hab ich jetzt grad vergessen.
Der Knackpunkt ist, dass der alte Arbeitgeber diese Gelder bis zum Jahresende zurueckhalten kann! Ich hatte Glueck und bis auf das Osterdoro ist mir alles mit Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses ausgezahlt worden.
Dies bezieht sich nur auf diejenigen, die von einer Stelle zur naechsten wechseln, und zwar irgendwann im Jahr. Wer vorher in keinem Arbeitsverhaeltnis stand (oder aber selbstaendig war), kriegt von Anfang an in seiner neuen Firma alle Gelder und Urlaubstage von dieser Firma.
Meine persoenliche Meinung dazu ist: wirres System. Warum muss mein alter AG meinen gesamten Jahresurlaub zahlen, obwohl ich dort nur einen Monat des Jahres gearbeitet habe?
Der Knackpunkt ist, dass der alte Arbeitgeber diese Gelder bis zum Jahresende zurueckhalten kann! Ich hatte Glueck und bis auf das Osterdoro ist mir alles mit Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses ausgezahlt worden.
Dies bezieht sich nur auf diejenigen, die von einer Stelle zur naechsten wechseln, und zwar irgendwann im Jahr. Wer vorher in keinem Arbeitsverhaeltnis stand (oder aber selbstaendig war), kriegt von Anfang an in seiner neuen Firma alle Gelder und Urlaubstage von dieser Firma.
Meine persoenliche Meinung dazu ist: wirres System. Warum muss mein alter AG meinen gesamten Jahresurlaub zahlen, obwohl ich dort nur einen Monat des Jahres gearbeitet habe?