19.02.2006, 22:39:17
Hallo zusammen,
Streik ist das einzige Mittel abhängig Beschäftigter ihre Forderungen nach Verbesserungen von Arbeitsbedingungen, Bezahlungen etc. durchzusetzen.
Und Streik ist nur wirksam, wenn ein Schaden entsteht. Denn nur durch möglichst großen Schaden werden Arbeitgeber bereit sein auf Forderungen einzugehen.
Glaubt mal, dass der entstandene Schaden auch berechnet wird. Aber die geschädigten Arbeitgeber werden sich hüten die Größenordnung zu veröffentlichen.
Das war jetzt Frau Oberlehrerin, ja ich weiß.
Aber im Moment geht über Deutschland eine unglaubliche Propagandaschlacht gegen die Streikenden (u.a. im öffentlichen Dienst) durch die Medien, dass ich da echt empfindlich reagiere.
In Osnabrück werden streikende Arbeiter aus dem öffentlichen Dienst von der Polizei zusammen geschlagen um den blockierten Weg für die Streikbrecher freizuräumen. Diese Streikbrecher sind pikanterweise 1 Euro-Jobber, die zum Streikbruch gezwungen werden, sonst wird ihnen das Arbeitslosengeld gekürzt. (nachzulesen auf http://www.baso.info/)
Am Flughafen Düsseldorf streiken seit Anfang Oktober die Mitarbeiter von Gate Gourmet. (die beliefern die Flieger mit Essen) Denen wurde gerichtlich untersagt die Beladung der Flieger zu blockieren. Dort werden ausländische Sicherheitsdienste (arme Deuvel aus Polen, Rumänien etc.) eingesetzt um die Streikenden zu bedrohen. Streikbrecher halten unter Polizeischutz den Betrieb aufrecht. ( nachzulesen http://www.ngg.net/alle_streikzeitungen/)
Eure Diskussion habe ich nicht so verstanden, dass ihr den Streik als Mittel in Frage stellt. Aber bei dem was hier (in D) im Moment für ne Sch...ße propagiert wird, mußte ich einfach mal was dazu sagen.
Ich bin immer froh darüber, wenn es Arbeitnehmer gibt, die solidarisch gemeinsam für ihre Rechte kämpfen.
Sabine
Seit 30 Jahren bei einem Multinationalen Konzern, der Riesengewinne macht aber die Belegschaft im großen Stil verringert. Auch ich wurde letztes Jahr abgebaut, habe aber nach viel Kampf und Soldarität wieder einen festen Arbeitsplatz in der Firma bekommen.
Streik ist das einzige Mittel abhängig Beschäftigter ihre Forderungen nach Verbesserungen von Arbeitsbedingungen, Bezahlungen etc. durchzusetzen.
Und Streik ist nur wirksam, wenn ein Schaden entsteht. Denn nur durch möglichst großen Schaden werden Arbeitgeber bereit sein auf Forderungen einzugehen.
Glaubt mal, dass der entstandene Schaden auch berechnet wird. Aber die geschädigten Arbeitgeber werden sich hüten die Größenordnung zu veröffentlichen.
Das war jetzt Frau Oberlehrerin, ja ich weiß.
Aber im Moment geht über Deutschland eine unglaubliche Propagandaschlacht gegen die Streikenden (u.a. im öffentlichen Dienst) durch die Medien, dass ich da echt empfindlich reagiere.
In Osnabrück werden streikende Arbeiter aus dem öffentlichen Dienst von der Polizei zusammen geschlagen um den blockierten Weg für die Streikbrecher freizuräumen. Diese Streikbrecher sind pikanterweise 1 Euro-Jobber, die zum Streikbruch gezwungen werden, sonst wird ihnen das Arbeitslosengeld gekürzt. (nachzulesen auf http://www.baso.info/)
Am Flughafen Düsseldorf streiken seit Anfang Oktober die Mitarbeiter von Gate Gourmet. (die beliefern die Flieger mit Essen) Denen wurde gerichtlich untersagt die Beladung der Flieger zu blockieren. Dort werden ausländische Sicherheitsdienste (arme Deuvel aus Polen, Rumänien etc.) eingesetzt um die Streikenden zu bedrohen. Streikbrecher halten unter Polizeischutz den Betrieb aufrecht. ( nachzulesen http://www.ngg.net/alle_streikzeitungen/)
Eure Diskussion habe ich nicht so verstanden, dass ihr den Streik als Mittel in Frage stellt. Aber bei dem was hier (in D) im Moment für ne Sch...ße propagiert wird, mußte ich einfach mal was dazu sagen.
Ich bin immer froh darüber, wenn es Arbeitnehmer gibt, die solidarisch gemeinsam für ihre Rechte kämpfen.
Sabine
Seit 30 Jahren bei einem Multinationalen Konzern, der Riesengewinne macht aber die Belegschaft im großen Stil verringert. Auch ich wurde letztes Jahr abgebaut, habe aber nach viel Kampf und Soldarität wieder einen festen Arbeitsplatz in der Firma bekommen.