08.10.2005, 07:38:19
Ja, der Urlaubsanspruch verfaellt regelmaessig mit der Jahreswende. Das haben sie mir hier im Buero eingeblaeut, allerdings gibt es eine interne Kulanzregelung fuer die Weihanchtsfeiertage/Neujahr, wenn es nur wenige Tage sind, die man mt ruebernimmt. Ich kann aber nicht im Maerz Urlaub aus dem Vorjahr nehmen.
Dann von wegen: einer arbeitet und der andere daddelt rum. Mein Chef hat dagegen ewige Jahre gekaempft, erfolglos. Bis er ein Bonus-System eingefuehrt hat. Mit diesem wird taeglich auf vorgefertigten Liste dokumentiert, wer was geschafft hat (gilt natuerlich nur fuer die Produktion, in der Verwaltung gibt es klare Aufgabenteilung).
Jeder Arbeiter erhaelt zunaechst den Basislohn und muss dafuer xy pro Tag schaffen. Alles drueber hinaus wird zusaetzlich verguetet. Da die Erwartungen moderat sind, erhaelt quasi jeder einen Bonus am Ende des Monats. Die Oster- und Weihnachtsdora werden aus den gemittelten Loehnen inkl. Boni (!) bestimmt, so dass die ArbeiterInnen das ganze Jahr ueber einen Grund haben, ranzukklotzen.
Wenn Du mit Chefs sprichst, ist es fuer gewoehnlich nicht sinnvoll, wenn die Argumentation auf einem Vergleich zu anderen beruht, man sollte niemals andere "schlecht" dastehen lassen, sondern eher sich selbst als "gut".
Ich an Deiner Stelle wuerde daher eher mit einem ausgereiften Vorschlag kommen: Stell Deine Arbeitsstunden und Deine Arbeitsleistung dar. Frag, wie er bei 55 Stunden denn die zusaetzlichen 15 Stunden vergueten will? Es gibt einen gesetzlich vorgeschriebenen Ueberstundenbonus! Bei uns gibt es so Nachweiskarten, wo jeder der Arbeiter taeglich seine Arbeitszeiten eintraegt.
Wenn Du mir sagst, welche Inhalte Du brauchst, kann ich sie Dir bei Taxheaven raussuchen und uebersetzen.
Uebrigens zum Thema selbstaendig machen: Es gibt eine sehr erfolgreiche Franchise-Kette: http://www.fitandgo.gr/company.asp , die wiederrum gehoert zu http://www.ema.gr/top1.htm
Wie ich sehe, sind alle Infos nur auf griechisch, leider. Dennoch kannst Du ja mal eine Mail auf englisch hinschicken und um Infos bitten.
Gruss, Carmen
Dann von wegen: einer arbeitet und der andere daddelt rum. Mein Chef hat dagegen ewige Jahre gekaempft, erfolglos. Bis er ein Bonus-System eingefuehrt hat. Mit diesem wird taeglich auf vorgefertigten Liste dokumentiert, wer was geschafft hat (gilt natuerlich nur fuer die Produktion, in der Verwaltung gibt es klare Aufgabenteilung).
Jeder Arbeiter erhaelt zunaechst den Basislohn und muss dafuer xy pro Tag schaffen. Alles drueber hinaus wird zusaetzlich verguetet. Da die Erwartungen moderat sind, erhaelt quasi jeder einen Bonus am Ende des Monats. Die Oster- und Weihnachtsdora werden aus den gemittelten Loehnen inkl. Boni (!) bestimmt, so dass die ArbeiterInnen das ganze Jahr ueber einen Grund haben, ranzukklotzen.
Wenn Du mit Chefs sprichst, ist es fuer gewoehnlich nicht sinnvoll, wenn die Argumentation auf einem Vergleich zu anderen beruht, man sollte niemals andere "schlecht" dastehen lassen, sondern eher sich selbst als "gut".
Ich an Deiner Stelle wuerde daher eher mit einem ausgereiften Vorschlag kommen: Stell Deine Arbeitsstunden und Deine Arbeitsleistung dar. Frag, wie er bei 55 Stunden denn die zusaetzlichen 15 Stunden vergueten will? Es gibt einen gesetzlich vorgeschriebenen Ueberstundenbonus! Bei uns gibt es so Nachweiskarten, wo jeder der Arbeiter taeglich seine Arbeitszeiten eintraegt.
Wenn Du mir sagst, welche Inhalte Du brauchst, kann ich sie Dir bei Taxheaven raussuchen und uebersetzen.
Uebrigens zum Thema selbstaendig machen: Es gibt eine sehr erfolgreiche Franchise-Kette: http://www.fitandgo.gr/company.asp , die wiederrum gehoert zu http://www.ema.gr/top1.htm
Wie ich sehe, sind alle Infos nur auf griechisch, leider. Dennoch kannst Du ja mal eine Mail auf englisch hinschicken und um Infos bitten.
Gruss, Carmen